Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng vừa ký ban hành nghị quyết 27 - hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa 12 về cách tân chính sách tiền
lương
đối với cán bộ, công chức, nhân viên lực lượng vũ trang và người cần lao trong doanh nghiệp.
Ban hành hệ thống lương mới theo vị trí việc làm
Theo nội dung cải cách được nêu tại nghị quyết, đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) thiết kế cơ cấu lương mới gồm: lương căn bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ lương hướng của năm, không bao gồm phụ cấp).
Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức phận lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Cụ thể, xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, nhân viên giữ chức phận lãnh đạo (bầu cử và bổ nhậm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề viên chức vận dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan lương lậu của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện giờ).
huỷ bỏ mức lương cơ sở
Trung ương cũng quyết định, Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương bây giờ, xây dựng mức lương căn bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, nhân viên trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của cần lao qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức phận lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hành xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - từng lớp; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, hiểm (do đã đưa điều kiện cần lao có yếu tố độc hại, hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Về cơ chế quản lý lương và thu nhập, quyết nghị cho phép người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được dùng quỹ lương lậu và kinh phí chi liền tù tù được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có hào kiệt đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương hợp với nhiệm vụ được giao.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại chừng độ hoàn tất công việc của từng người. Mở rộng áp dụng cơ chế thể nghiệm đối với một số tỉnh, đô thị trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cách tân tiền lương, các chính sách an sinh từng lớp được thu chi nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương căn bản của cán bộ, công chức, nhân viên thuộc phạm vi quản lý.
Đối với doanh nghiệp nhà nước, nghị quyết nêu rõ nhà nước quy định nguyên tắc chung để xác định lương bổng và tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước gắn với năng suất lao động và hiệu quả sinh sản kinh doanh, hướng đến đảm bảo mặt bằng lương hướng trên thị trường.
thực hiện giao khoán phí lương, bao gồm cả tiền thưởng trong quỹ lương gắn với nhiệm vụ, điều kiện sản xuất kinh doanh, ngành nghề, thuộc tính hoạt động của doanh nghiệp; từng bước tiến tới thực hành giao khoán, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh gắn với kết quả, hiệu quả quản lý và sử dụng vốn quốc gia của doanh nghiệp...
50% tăng thu dành cải cách lương
Về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu, nghị quyết nêu rõ hằng năm, dành khoảng 50% tăng thu dự toán và 70% tăng thu thực hành của ngân sách địa phương, khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cách tân chính sách tiền lương.
Tăng cường quản lý, nâng cao hiệu quả chi ngân sách nhà nước; tiếp tục thực hành kiệm ước 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm hằng năm cho đến khi thực hiện khoán quỹ lương bổng trên cơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao.
Nguồn thực hiện canh tân chính sách tiền lương còn dư sau khi đảm bảo điều chỉnh mức lương cơ sở hằng năm và bảo đảm các chính sách an sinh từng lớp do Trung ương ban hành (đối với ngân sách địa phương), các dự án đầu tư theo quy định (đối với các địa phương có tỉ lệ điều tiết) theo nghị quyết của Quốc hội phải nối dùng để thực hiện cải cách chính sách lương hướng sau năm 2020, không sử dụng vào mục đích khác khi không được cấp có thẩm quyền cho phép.
Trung ương cũng quyết định huỷ bỏ các khoản chi ngoài lương của cán thi bang lai xe a1 bộ, công chức, nhân viên có cỗi nguồn từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi bổ họp; tiền tẩm bổ xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo... thực hành khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giảm biên chế cho các cơ quan, đơn vị. mở mang cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hành nhiệm vụ.
Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, nhân viên với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có thuộc tính lương. Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ôtô, điện thoại...). Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hành.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét