Nguồn lực tăng lương là phải tăng thu ngân sách trên cơ sở tăng trưởng kinh tế, đồng thời thực hiện tốt việc tinh giản biên chế.
- 19-05-2018 Chính thức tăng lương cơ sở thêm 90.000 đồng từ 1/7/2018
- 12-05-2018 Tăng lương cho cán bộ, công chức: Ai sẽ ra khỏi bộ máy?
- 11-05-2018 Tăng lương cho cán bộ, công chức: Rất nhiều người phải ra khỏi bộ máy?
Ngày 21/5/2018, thay mặt Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Tổng bí thơ Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TW về canh tân chính sách lương lậu đối với cán bộ, công chức, nhân viên, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
| cách tân lương hướng không phải là nhiệm vụ dễ dàng! |
Nghị quyết số 27-NQ/TW đánh giá nước ta đã sang 4 lần canh tân chính sách tiền lương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Tuy nhiên, chính sách lương hướng vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa thích hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được hào kiệt, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người cần lao.
Theo đó, Nghị quyết đặt đích: Đến năm 2025, lương lậu thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Đến năm 2030, lương hướng thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Mới đây, trao đổi với phóng viên về vấn đề lương hướng, ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy Ban các vấn đề từng lớp của Quốc hội đã chỉ ra mâu thuẫn trong việc trả lương cho người lao động ở 2 khu vực công - tư giờ.
Theo ông Bùi Sỹ Lợi: “Không thể để tình trạng bất hợp lý như bây giờ. lương bổng của khu vực công đang trả với mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng/tháng. Trong khi đó, khu vực tư (có quan hệ lao động) đang được tính với lương tối thiểu vùng từ 2.700.000 - 3.700.000 đồng/tháng”.
Vị Phó Chủ tịch Uỷ ban các vấn đề xã hội cho rằng, bất cập này là một trong các nguyên cớ làm giảm động lực làm việc và thu hút nhân lực về lâu dài trong khu vực công. Trong khi đó, khu vực công có vai trò xây dựng và hình thành các chính sách cho cả hệ thống.
Theo lý giải của ông Lợi thì “mức thấp nhất của lương khu vực công phải bằng lương hướng tối thiểu của vùng 1, sau đó từng bước vươn tới bằng bình quân của 4 vùng lương. Đặc biệt, tới năm 2030, mức thấp nhất nêu trên phải cao hơn bình quân chung của 4 vùng lương của khu vực tư”.
Đây chính là việc thực hành đích thu hút người tài vào khu vực quốc gia, hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám.
Vấn đề khó nhất hiện thời là nguồn lực cho cách tân lương, ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng, Hội nghị Trung ương 7 (Khoá XII) đã đưa ra 7 giải pháp thi bằng lái xe máy nhằm tạo nguồn lực. Trong đó, giải pháp trước tiên và căn cơ nhất là tăng thu ngân sách trên cơ sở tăng trưởng kinh tế. Muốn vậy, Trung ương phải trích tối thiểu 4% để canh tân lương và địa phương trích 7%.
“Muốn có nguồn lực vững bền cho cách tân lương hướng, chúng ta cần thực hành tốt việc đổi mới canh tân sự nghiệp công lập và cải cách bộ máy hành chính, tinh giảm biên chế…Tất cả các đơn vị sự nghiệp công lập cần chuyển sang việc thực hiện khoán kết quả đầu ra” – ông Bùi Sỹ Lợi nói.
Theo Vũ Hạnh
VOV
0 nhận xét:
Đăng nhận xét