Tại cuộc họp báo mới đây của BHXH Việt Nam, ông Mai Đức Thắng - Phó trưởng Ban thu - BHXH Việt Nam cho hay, để khắc phục tình trạng trốn tránh trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động bằng hình thức chỉ ký kết hiệp đồng lao động có kì hạn dưới 3 tháng đối với công việc có tính chất bộc trực trên 12 tháng, Luật BHXH năm 2014 đã quy định mở rộng đối tượng tham dự BHXH bắt gồm: Người làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định vận hạn, Hợp đồng cần lao xác định vận hạn, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc khăng khăng có hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hiệp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo luật pháp của người dưới 15 tuổi theo quy định của luật pháp về cần lao và người làm việc theo giao kèo lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
Theo đó, kể từ ngày 1/1/2018, người làm việc theo hiệp đồng cần lao có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ được dự BHXH bắt buộc. Trường hợp người lao động sau khi chấm dứt hiệp đồng lao động có kì hạn kể trên, doanh nghiệp sử dụng lao động có thể tiến hành ký kết Hợp đồng lao động mới vẫn là Hợp đồng xác định kì hạn nhưng cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người cần lao vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết giao kèo lao động không xác định hạn.
khai triển thực hành quy định thi bang lai xe may a1 của Luật BHXH năm 2014, theo đó, từ 1/1/2018, người cần lao có hiệp đồng lao động từ 1-3 tháng phải đóng BHXH bắt. “Đây là cách nhằm khắc phục tình trạng nhiều doanh nghiệp lách luật, trốn đóng BHXH tồn tại nhiều năm qua”, ông Thắng nói.
Theo ông Thắng, trước đây, Luật BHXH quy định hiệp đồng cần lao có hạn vận trên 3 tháng phải đóng BHXH. Do đó, nhiều doanh nghiệp khi ký giao kèo lao động với người cần lao làm việc trên 3 tháng đã lách luật bằng cách chỉ ký hạn vận 2 tháng 8 ngày hoặc 2 tháng 29 ngày.
Ngay khi Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực, BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các địa phương gửi văn bản thông báo tới các doanh nghiệp, đơn vị về việc đóng BHXH cho lao động từ 1-3 tháng. Tới nay, đã có trên 8.000 người cần lao dự. Cũng theo ông Mai Đức Thắng, ước lượng của BHXH Việt Nam sẽ có khoảng 2 triệu người cần lao trong nhóm Hợp đồng cần lao từ 1-3 tháng. Tuy nhiên, số liệu chính thức sẽ được công bố sau. Việc đăng ký tới cơ quan BHXH về số lao động và thời hạn hiệp đồng của người cần lao do doanh nghiệp chủ động thực hiện. Cơ quan BHXH đẵn thực hành vai trò thẩm tra và đôn đốc.
Tuy nhiên, ông Thắng cũng nhận khả năng khai báo của các doanh nghiệp còn hạn chế bởi tình trạng trốn đóng BHXH do nhân tố lợi nhuận nên nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tự giác đóng đúng và đủ. Để khắc phục thực tại này, BHXH Việt Nam sẽ tăng cường công tác thanh tra giám sát hoạt động của các doanh nghiệp.
Về nợ đóng BHXH, ông Thắng cho biết, tính đến tháng 5/2018, số nợ BHXH cần thu còn 4,7% số phải thu, giảm 1% so với cùng kỳ năm trước. Tổng số nợ BHXH là khoảng 10.450 tỷ đồng.
Hoàng Nam
0 nhận xét:
Đăng nhận xét