Tuần này, Tesla đã thải hồi khoảng 9% viên chức của mình trong một vậy nhằm cắt giảm tổn phí và loại bỏ dư, theo CEO Elon Musk san sớt trong một email gửi tới viên chức mà ông chia sẻ trên Twitter.
Động thái này khá là bất thần với một số viên chức, những người đã san sớt với Business Insider rằng họ đã không nhận được thông tin gì về việc có thể bị thải hồi. Trong cuộc họp ít thu nhập vào long hong got chan tháng 5, Elon Musk cho biết công ty sẽ tái cơ cấu hoạt động để tăng lợi nhuận. Vào thời khắc đó, ông cho biết công ty sẽ coi xét lại việc thuê các nhà thầu bên thứ ba, và chưa đả động gì đến những kế hoạch thải hồi nhân viên công ty.
Một nhân viên đã lường trước được rằng một đợt thải hồi đang đến gần
Một cựu viên chức sale của Tesla Energy, người đã yêu cầu giấu tên, cho biết đội của cô đã nhận được một bức email vào lúc 1 giờ sáng ngày thứ ba, yêu cầu họ phải dành ra 4 tiếng đồng hồ trong lịch của họ để họp hội thảo qua video. Cuộc họp qua video thế ra là một cuộc đàm đạo với nhân viên HR và ông Brent Baldwin, giám đốc kinh doanh năng lượng của công ty.
Trong cuộc gọi này, 250 người, bao gồm tuốt luốt nhân viên đang được huấn luyện của đội sale, đã phải đối mặt với sự thật nghiệt ngã: họ sẽ bị thải hồi. Baldwin đã xin lỗi viên chức vì ông đã phải cho những nhân viên sale hoàn tất đủ chỉ tiêu nghỉ việc. dù rằng Baldwin có xin lỗi, viên chức sale mà đã san sớt câu chuyện này cho biết cô và quờ lớp huấn luyện của cô đã bị nói như thể họ đã làm điều gì bợt lắm cho công ty vậy.
Tuy nhiên, cô viên chức này cho biết cô tin rằng đây sẽ không phải là lần sa thải rốt cuộc.
Cô cựu viên chức này đã bắt đầu làm việc cho Tesla từ tháng một, và cô cho biết cô đã phải làm việc nhiều đêm, thậm chí là cả vào cuối tuần, để có thể đạt ăn xài. song song cô cũng phải đối mặt với cơ cấu đổi thay liên tiếp, khiến cho việc hoàn thành chỉ tiêu trở nên khó khăn hơn nhiều.
Cô nhận xét: "Thành thực mà nói, kể từ khi tôi làm ở công ty này, cái gì cũng là thảm hoạ."
Cô chia sẻ rằng công ty đã nhiều lần không giữ lời hứa. Cô đã không được hoàn tiền đi lại như họ đã hứa, và cô cũng chưa bao giờ nhận đuwojc bất kỳ trang phục công ty nào. Tesla cũng đã không đánh dấu lãnh thổ sale, thành ra thi thoảng cô gặp phải đồng nghiệp của mình trong khu vực của cô.
Vào tháng tư, cô cho biết nhân viên sale năng lượng đã kí kết một hiệp đồng huê hồng mới. Theo đó, họ sẽ không được nhận tiền hoả hồng sau các thời đoạn khác nhau trong quá trình sale, mà sẽ chỉ nhận được tiền hoả hồng vào cuối quá trình sale mà thôi. Cô cho biết vào cuối quá trình này, cô đã bị mất tiền, vì cô đã bị cho thôi việc trước khi một số khách hàng của cô hoàn tất quá trình cài đặt của họ.
Nhiều nhân viên đã hoàn toàn bị bất thần
Một nhân viên khác làm việc cho mảng phân phối xe ô tô cũng đã xin giấu tên khi giải đáp phỏng vấn. Anh cho biết anh đã không hề biết rằng sau khi đi đến cuộc hopj vào sáng thứ hai, anh sẽ bị sa thải. Một giờ sau khi anh đến văn phòng 2 quản lý và một quản lý HR trong khu vực đã gọi một đồng nghiệp của anh vào một phòng họp, khiến cho anh này cảm thấy ngờ ngợ.
Anh cho biết: " Việc 3 quản lý có mặt cùng một lúc là điều rất lạ."
Một khi đồng nghiệp của anh rời khỏi phòng họp, cô ấy phải thu xếp đồ đoàn và bị hộ tống ra khỏi toà nhà. Cựu nhân viên phân phối ô tô cho biết anh tưởng rằng đồng nghiệp của anh bị thải hồi vì lý do hiệu suất làm việc, nhưng một khi anh bị gọi vào phòng họp đó, anh đã nhận ra rằng vị trí của anh đã bị loại bỏ.
Anh này đã không nhận được thông tin gì về cuộc họp trước ngày thứ hai. Trong 2 tuần trước đó, anh đã làm việc đến hơn 60 giờ, trong 6 ngày một tuần.
Anh này đã làm việc tại Tesla kể từ năm 2015, và cho biết trong thời gian làm việc tại công ty, đội của anh đã phải điều chỉnh để có thể phân phối một số lượng xe cao gấp 6 lần, Đồng thời bị chỉ đạo là phải tăng tốc độ phân phối xe. Dù kì vọng bị đẩy cao, song đội của anh đã bị cắt giảm dần dần.
Anh nhận xét: "vì sao trong khi chúng tôi đã thiếu người mà họ còn muốn thải hồi 9% viên chức? Điều này thật là khó hiểu."
nhân viên thứ ba, một kĩ sư vẫn đang làm việc tại Tesla, đã yêu cầu được giấu tên khi trả lời phỏng vấn. Anh này cho biết quản lý của anh đã bị thải hồi, sau khi vị quản lý này không đến họp trong một cuộc họp vào hôm thứ ba. Khi đồng nghiệp của anh tìm cách email cho vị quản lý này, email đã bị gửi trả lại. Anh cho rằng họ đã thải hồi nhầm người.
Anh nhận xét: "Tôi nghĩ cách họ làm điều đó quả là rồ dại."
Tham khảo Business Insider
0 nhận xét:
Đăng nhận xét